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モデルのマネジメント業務について
モデルのマネージャー募集
モデルの増員につき、マネージャーも増員したいと考えてます。
風俗モデルとして当社に登録する女性が、増加中です。
それに伴い、モデルの管理業務や店舗展開業務が非常に多くなっています。
また、九州でも展開中! 事業の拡大により組織強化が必要です。
そこで今回、新たなマネージャーを募集することになりました。
仕事内容 オンナのコを、人気モデルへと、導いてください。
主な仕事内容は店舗の運営管理、モデルのスケジュールなどを管理することです。
けっして楽な仕事ではありませんが、一人の女性をどんどんプロデュースしてゆく
やり甲斐があります。
仕事内容は、大きく分けて以下の二つです。
● モデルのマネジメント業務
一人のマネージャーにつき、5~20名のモデルをお世話していただきます。
一人ひとりのモデルが、意欲的に働けるよう、徹底的な決め細やかなサポートを
行なってください。
現場への送迎
↓
撮影現場への立会い
↓
スケジュール管理
↓
モチベーション管理
※入社後は、矢印の業務からスタートしていただきます。
● ポイント:仕事のやり甲斐
自分が面倒を見てきたモデルが、人気モデルとして成長すれば、この上ない歓びを得られます。
また、そういった実績は必ず評価するのが、当社のスタンス。短期間で、高給与を実現することも夢ではありません。
店舗運営業務
出版社、広告代理店などと接触していただいてモデルの取材について提案していただきます。
ときには、練りに練って企画した案を提案することも。契約を結ぶところまでを担当するため、営業的な役割だとお考えください。
※入社後は、先輩マネージャーに同行して、必要となるノウハウを学んでください。
● ポイント:仕事の厳しさ
モデルの精神状態によって、業務全般のクオリティが左右されることもあります。
時には、写真撮影や仕事自体に支障をきたしてしまうことも・・。
モデルのモチベーションを上げるためには、悩みの相談に乗ることなどが必要です。
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